پرچم ملی کره جنوبی با پرچم گروه سامسونگ در مقابل ساختمان سئوچو این شرکت در سئول به اهتزاز درآمد. (Kim Jae-Hwan/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images)
اتحادیه ای که نماینده ده ها هزار کارگر سامسونگ الکترونیکس در کره جنوبی است، روز چهارشنبه اعلام کرد که برای مجبور کردن مدیریت به مذاکره، اعتصاب سه روزه را به طور نامحدود تمدید خواهد کرد.
این اعتصاب بزرگترین اقدام صنعتی در تاریخ غول فناوری است و فشار بر مدیریت سازنده تراشه را افزایش می دهد که هفته گذشته جهش بزرگی در سود عملیاتی سه ماهه دوم پیش بینی کرد.
اتحادیه ملی سامسونگ الکترونیک در بیانیه ای اعلام کرد: «(ما) پس از اطلاع از عدم تمایل مدیریت به صحبت، دومین اعتصاب عمومی نامحدود را از 10 جولای شروع می کنیم.
بیش از 5000 عضو روز دوشنبه کار خود را متوقف کردند. این اعتصاب به عنوان یک اعتصاب سه روزه برنامه ریزی شده بود و بخشی از نبرد طولانی مدت بر سر دستمزد و مزایا بود.
این اقدام به دنبال یک اعتصاب یک روزه در ماه ژوئن، اولین اقدام جمعی در نوع خود در شرکت، که برای چندین دهه اتحادیه ای را سازماندهی نکرده بود، انجام شد.
این اتحادیه بیش از 30000 عضو دارد – بیش از یک پنجم کل نیروی کار شرکت.
سامسونگ روز چهارشنبه به خبرگزاری فرانسه گفت که این اعتصاب هیچ تاثیری بر تولید نخواهد داشت.
یکی از سخنگویان به خبرگزاری فرانسه گفت: «سامسونگ الکترونیک اطمینان خواهد داد که هیچ گونه اختلالی در خطوط تولیدش ایجاد نمی شود.
این شرکت همچنان متعهد به مذاکره با حسن نیت با اتحادیه است.
با این حال، اتحادیه تایید کرد که “اختلال های آشکار در تولید وجود دارد”، و افزود که هر چه اعتصاب طولانی تر شود، “مدیریت آسیب بیشتری خواهد دید”.
«در مقطعی آنها زانو خواهند زد و پای میز مذاکره خواهند آمد. ما به پیروزی خود اطمینان داریم.»
این اتحادیه مدیریت سامسونگ را به “ممانعت” از اعتصاب متهم کرد و گفت که به نظر می رسد تمایلی به شرکت در گفتگو ندارد.
او از کارگران بیشتری خواست تا در آن شرکت کنند، از جمله «کسانی که هنوز مردد هستند».
عزم شما برای پیشبرد اهداف و پیروزی ما لازم است. بیایید با هم متحد شویم تا از حقوق خود دفاع کنیم و آینده ای بهتر بسازیم.»
اجتناب از اتحادیه
این اتحادیه از ژانویه در حال مذاکره با مدیریت بوده است، اما دو طرف نتوانسته اند اختلافات خود را حل کنند.
کارگران پیشنهاد افزایش 5.1 درصدی دستمزد را رد کردند، علیرغم اینکه اتحادیه قبلاً خواسته هایی مانند بهبود مرخصی سالانه و پاداش های شفاف و مرتبط با عملکرد را مطرح کرده بود.
نیل شاه، معاون پژوهشی در کانترپوینت ریسرچ، به خبرگزاری فرانسه گفت که تأثیر اعتصاب “به عوامل مختلفی مانند مدت اعتصاب، روزهای تولید از دست رفته مربوطه و استراتژی اصلاح بستگی دارد.”
وی افزود: همچنین مهم است که “مدیریت سامسونگ چگونه برای احتمال وقوع چنین رویدادی آماده شده و قبلاً راه حل هایی را برای حل سریع مشکل شبیه سازی کرده است.”
سامسونگ الکترونیکس موفق شد تقریباً 50 سال از تشکیل اتحادیه کارمندان خود جلوگیری کند – به گفته منتقدان گاهی اوقات با ابزارهای وحشیانه – و همچنان به بزرگترین تولید کننده گوشی های هوشمند و نیمه هادی در جهان تبدیل شد.
بنیانگذار این شرکت، لی بیونگ چول، که در سال 1987 درگذشت، از مخالفان سرسخت اتحادیه‌ها بود و اعلام کرد که هرگز به آنها اجازه نمی‌دهد «تا زمانی که خاک را در صورتم ببینم».
اولین اتحادیه موثر در سامسونگ الکترونیک در سال 2019 تشکیل شد.
مدت کوتاهی پس از آن، لی جائه یونگ، نوه بنیانگذار و مدیرعامل فعلی سامسونگ الکترونیکس، پایان ممنوعیت اتحادیه های این شرکت را در سال 2020 اعلام کرد.
لی، نایب رئیس سامسونگ در آن زمان، گفت: سیاست های منابع انسانی سامسونگ “نیازهای زمان تغییر را برآورده نمی کند.”
این شرکت زیرمجموعه اصلی گروه سامسونگ غول کره جنوبی است که تا حد زیادی بزرگترین شرکت خانوادگی است که بر کسب و کار در چهارمین اقتصاد بزرگ آسیا تسلط دارند.
این شرکت بزرگترین تولید کننده تراشه های حافظه در جهان است و سهم قابل توجهی از تولید جهانی تراشه های سطح بالا را به عهده دارد.
سامسونگ اخیراً به دلیل افزایش تقاضا برای هوش مصنوعی مولد، سود عملیاتی سه ماهه دوم خود را بیش از 15 برابر سال به سال پیش بینی کرده است.