سوئد نقش پدربزرگ ها و مادربزرگ ها را در خانواده های جوان با قانون جدید پیشگامانه ای که اوایل ماه جاری اجرایی شد به رسمیت شناخته است.
والدین فرزندان خردسالی که در این کشور زندگی می کنند اکنون می توانند بخشی از کمک هزینه تعطیلات خانوادگی خود را به پدربزرگ و مادربزرگ نوزاد انتقال دهند.
پدربزرگ و مادربزرگی که مستحق بخشی از کمک هزینه والدین هستند – مشابه والدینی که کمک هزینه والدین دریافت می کنند – باید برای کمک هزینه والدین بیمه شوند و در مدت زمانی که برای مراقبت از کودک به آنها حقوق می پردازند اجازه کار یا تحصیل ندارند.
این قانون که دسامبر گذشته توسط پارلمان سوئد تصویب شد، تصریح می کند که والدین می توانند حداکثر 45 روز از تعطیلات خود را در سال اول زندگی فرزندشان به دیگران واگذار کنند – برای والدین مجرد، این محدودیت به 90 روز افزایش می یابد.
سوئد که به دلیل سیستم رفاهی با بودجه مالیاتی شهرت دارد، به ازای هر فرزند 480 روز مرخصی والدین با حقوق کامل اعطا می کند.
از این مجموع، دستمزد 390 روز اول بر اساس درآمد کل هر یک از والدین محاسبه می شود، در حالی که مبلغ ثابتی 180 کرون (14 پوند) در روز برای سه ماه باقی مانده پرداخت می شود.
والدین شاغل نیز پس از بازگشت به کار، با دادن فرصتی برای پرداخت ساعات کمتری تا زمانی که فرزندشان هشت ساله شود – یا دوازده ساله اگر کارمند دولتی باشند، حمایت می شوند.
الکساندرا والین از آژانس تامین اجتماعی سوئد از قانون جدید استقبال کرد و به شبکه تلویزیونی SVT گفت که این اقدام “فرصت های بیشتری را ارائه می دهد”.
کمک هزینه پدربزرگ و مادربزرگ پنج دهه پس از آن که پدران و مادران سوئدی از مرخصی والدین برخوردار شدند، معرفی شد.
هدف سیستم تامین اجتماعی سوئد تامین امنیت مالی برای افرادی است که در مراحل مختلف زندگی در این کشور زندگی می کنند.
سوئد، خانه حدود 10.5 میلیون نفر، در بسیاری از جنبه های شاخص زندگی بهتر OECD، از جمله مسکن، شغل، کیفیت محیطی و ایمنی، امتیاز خوبی کسب کرده است.